有高質(zhì)量的教師隊伍，才會有高質(zhì)量的教育，培訓質(zhì)量如何，講師很關鍵，對于大家關心的千鋒教育講師水平如何，今天將集中為大家解析。

　　成立以來，千鋒教育始終致力于打造資歷深厚、充滿活力、具有韌性的教師隊伍。通過大力引進實踐經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀從業(yè)者，聘用在教學方面有先進教學成果的專家學者，千鋒教育搭建起了由300余位來自騰訊、百度等知名企業(yè)一線人員和資深專家學者組成的教研團隊，為千鋒教育高品質(zhì)教學服務提供了重要保障。

　　千鋒教育師資管理體系，深化新時代教師隊伍建設

　　為深化新時代教師隊伍建設，千鋒教育從教師招聘引進、職稱評審、崗位聘用、講師遴選、評優(yōu)獎勵、聘期考核、項目申報等方面入手，制定了一套系統(tǒng)的師資管理制度，全面保障全國22家校區(qū)師資力量的統(tǒng)一化、標準化與平衡性。

　　多年來，千鋒教育通過系統(tǒng)的師資管理制度，不斷優(yōu)化沉淀優(yōu)秀講師團隊，根據(jù)不同學科的市場發(fā)展現(xiàn)狀，制定不同維度的選拔考核標準，確保教師隊伍建設工作與市場發(fā)展需求同向同行，目前千鋒教育講師錄用率不到2%，在全行業(yè)中師資優(yōu)勢明顯。視野前瞻，技術領先、實力雄厚的千鋒教育講師團隊，在教學實踐中，獲得了學員們的廣泛認可和好評。

　　良好的制度體系是優(yōu)秀師資實現(xiàn)個人發(fā)展的重要基礎，千鋒教育在師資培養(yǎng)、隊伍建設以及學科發(fā)展戰(zhàn)略等方面進行了深入的規(guī)劃，為優(yōu)秀教師提供完善的個人成長路徑。在師資隊伍建設方面，千鋒教育構建了標準化的師資團隊考核篩選流程和教研團隊考核篩選流程，同時為充分賦能師資個人成長，千鋒通過技術企業(yè)內(nèi)訓，講師架構技術私享會、項目管理研討會、麥肯錫演講培訓等活動流程，推出了完善的講師培養(yǎng)體系，打造資歷深厚、充滿活力、具有韌性的教師隊伍。

　　千鋒教育深化產(chǎn)教融合

　　在加強高水平師資隊伍建設，為學員提供高品質(zhì)教學保障的同時，千鋒教育把脈市場需求，以“產(chǎn)學研用”為切入點，打造了十六大核心學科以及覆蓋學員職業(yè)教育全流程的六維全息課程體系，在課程設計上積極探索與大廠之間的合作，引入圍繞新基建的項目和先進技術，與課程內(nèi)容相融合，為學員提供綜合性、實用性、前瞻性的培訓服務，以夯實基礎、強化應用、對接行業(yè)、提高素質(zhì)、注重創(chuàng)新為基石，注重對學生進行綜合素質(zhì)和技術創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。以名企真實項目引入，作為課程頂層設計的根本，以300余位優(yōu)秀講師組成的高水平教研團隊，作為教學質(zhì)量的保證，為學員提供更高層次的教學服務，輸出與行業(yè)需求接軌的高素質(zhì)人才。

　　在眾多教研人員的齊心努力下，千鋒教育累計向互聯(lián)網(wǎng)輸出免費教學視頻976余套，累積播放量超10812萬余次。每年有數(shù)百萬名學員接受千鋒組織的技術研討會、技術培訓課、網(wǎng)絡公開課及學科視頻等服務。在傲人的成績中，千鋒教育的師資團隊在教學相長中感受快樂、在改革創(chuàng)新中成就夢想。